Около 84% жителей Иркутска почувствовали на своем рабочем месте последствия экономического кризиса в России, выяснили в HeadHunter в ходе опроса. Больше всего это коснулось работников автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы. Об этом ИА IrkutskMedia сообщили в пресс-службе HeadHunter по Сибири.
Опрос проводился среди 749-ти соискателей работы из Иркутска.
«В меньшей степени кризис сказался на сферах 'Начало карьеры, студенты' и 'Домашний персонал'. В автомобильной сфере лишь 3% соискателей сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса, а в сфере 'Домашний персонал', напротив, таких 29%. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отрасли и в производственной сфере», - рассказали в пресс-службе HeadHunter по Сибири.
Чаще всего соискатели отмечали, что им урезали/сократили заработную плату (27%), каждого четвертого - сократили (26%) и/или урезали/сократили денежные премии (24%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 8% соискателей. Реже всего соискателей переводили на сокращенный рабочий день (3%). При этом каждый восьмой отметил, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.
Применительно к профессиональным сферам, больше всего сокращений в целом по России отмечено в сферах «Инсталляция и сервис» (38%), страховании (38%), в банковской (37%), автомобильной (34%) и транспортно-логистической сферах (33%). А меньше всего - среди домашнего персонала (11%), в медицине (13%), в юридической сфере (16%) и в сфере науки и образования (16%).
Каждый третий соискатель из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Еще у 18% оно было в пределах 16−20%. Около 92% соискателей, которых уже сократили, еще не нашли новую работу.
«Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошло в январе 2015 года. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет. Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте 2015 года. Введение 'серых' схем для выплат заработной платы началось еще в сентябре-октябре», - отметили в пресс-службе HeadHunter по Сибири.
Большинство соискателей приняло решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (84% опрошенных). Причем большинство все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании.
Напомним, перечень приоритетных профессий для обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан утвердило министерство труда и занятости Иркутской области. Перечень необходим для организации переподготовки по востребованным профессиям на региональном рынке труда. В перечень включены профессии, востребованные в строительстве, торговле, сельском хозяйстве, предоставлении разных видов услуг.
